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 ¿Qué clase de vigilantes piden?

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KAPAZ
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MensajeTema: ¿Qué clase de vigilantes piden?   Jue 07 Jul 2016, 12:44 am

Hola a todos, pues resulta que  están buscando unos vigilantes para un pequeño pueblo y los requisitos que piden son completamente distintos a los que nos piden a nosotros, aparte de que no veo en ningún lugar nada de que pidan la TIP. Me gustaría saber que clase de vigilantes son estos, ya que las pruebas a pasar no tienen nada que ver con las de vigilantes. Esto está escrito en el BOP.

http://www.dipusevilla.es/export/bop/201606/29.pdf


Mediante el presente se efectúa anuncio de acuerdo de Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cazalla de la Sierra, de
fecha de 17 de junio de 2016, en el que se aprobaron las bases de la convocatoria para la provisión, en régimen de laboral, por el sistema
de concurso-oposición, de tres puestos de Vigilantes en el Ayuntamiento de Cazalla de la Sierra.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE TRES PUESTOS DE VIGILANTES
EN EL AYUNTAMIENTO.
1. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión como personal laboral, mediante oferta de empleo ante el Servicio
Andaluz de Empleo, a través del procedimiento de selección de concurso-oposición, de tres puestos de Vigilante.
1.2. La plaza citada tiene atribuida las funciones que según la normativa vigente y acorde con el art. 6.2 de la Ley 13/2001,
de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, consisten en la custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalación.
2. Legislación aplicable.
Las presentes bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales,
en lo que resulte de aplicación; en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local; Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
3. Requisitos de los aspirantes.
3.1. Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación
de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad española.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o equivalente.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
h) Poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de las funciones propias del cargo a desarrollar.
3.2. Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes del nombramiento, salvo el de la edad, que lo será con oca-
sión de la solicitud. Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la documentación o no reunieran
los requisitos exigidos para ocupar el puesto plaza no podrán ser nombrados Vigilantes, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.
32 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 149 Miércoles 29 de junio de 2016
4. Solicitudes.
4.1. En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación en el «BOE» de la presente convoca-
toria, quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayun-
tamiento, manifestando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
4.2. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el art. 38.4 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
4.3. A la solicitud deberá acompañarse:
— Fotocopia del DNI o documento de renovación.
— Fotocopia del título exigido en las bases reguladoras o del resguardo de solicitud.
— Los títulos y documentos acreditativos de los méritos, para hacerlos valer en la fase de concurso, mediante presentación de
fotocopia debidamente compulsada. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de expiración del plazo de presen-
tación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación, salvo que dichos datos obren en
poder de esta Administración Local, en cuyo caso se solicitará el correspondiente certificado, adjuntando la solicitud del
mismo a la instancia. En el proceso de valoración podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su
caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
La experiencia profesional será acreditada mediante certificado de servicios prestados en caso de tratarse de organismo público,
y presentación de contrato de trabajo acompañado de Informe de Vida Laboral emitido por el INSS cuando se trate de servicios pres-
tados en la empresa privada. Se podrá acompañar a la instancia resguardo acreditativo de la petición del informe de Vida Laboral a la
Seguridad Social siempre y cuando se presente dicha documentación antes del inicio del concurso.
4.4. Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días hábiles
subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de
su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido en el art. 42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, ya citada.
5. Admisión de aspirantes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el señor Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución, en
el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, en la que constará el nombre y apellidos de los
candidatos, número de DNI y, en su caso, el motivo de la exclusión, haciéndose pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
disponiendo los aspirantes de un plazo de 10 días tanto para la subsanación de errores de hecho como para solicitar la inclusión en caso
de resultar excluido.
5.2. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser
incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. A estos efectos, los aspirantes
deberán comprobar no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan correctamente
en la pertinente relación de admitidos.
5.3. Transcurrido el plazo a que hace referencia el párrafo anterior, se dictará resolución por la Alcaldía, aceptando o recha-
zando las reclamaciones y elevando a definitiva la lista de admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de anuncios de la
Corporación, y donde se determinará la composición del Tribunal, lugar, día y hora de comienzo de las pruebas y, en su caso, el orden
de actuación de los aspirantes.
5.4. La resolución que eleve a definitiva las listas de admitidos y excluidos pondrá fin a la vía administrativa y contra la mis-
ma se podrá interponer recurso de reposición o recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/98,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
6. Tribunal Calificador.
6.1. El Tribunal Calificador estará constituido por un Presidente, dos Vocales y un Secretario.
   Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía.
   Vocales: Dos, a designar por la persona titular de la Alcaldía.
   Secretario: A designar por la persona titular de la Alcaldía.
6.2. No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el
personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por
cuenta de nadie.
6.3. Los Vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida
para el ingreso en las plazas convocadas.
6.4. Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos.
6.5. El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con voz y sin
voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica.
6.6. Al Tribunal le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el
buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.
6.7. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos
del art. 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, ya mencionada.
6.8. A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio,
y disposiciones complementarias, el Tribunal se clasifica en la categoría tercera.
7. Inicio de convocatoria y celebración de pruebas.
7.1. Por resolución de la Alcaldía se hará publica en el tablón de anuncios de la Corporación, se determinará la composición
del Tribunal, lugar, día y hora de comienzo de las pruebas y, en su caso, el orden de actuación de los aspirantes.
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan,
salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal.
7.3. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad. Miércoles 29 de junio de 2016 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 149 33
7.4. Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas deberán
hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en los locales donde se hayan celebrado las pruebas an-
teriores, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas,
si se trata de un nuevo ejercicio.
7.5. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de
cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.
8. Proceso selectivo.
La selección de los aspirantes se realizará por el sistema de concurso-oposición. La fase de concurso, que será previa a la de
oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
Primera fase: Oposición.
8.1. La fase de oposición consistirá en la superación de las siguientes pruebas, que se desarrollarán en el orden establecido en
la convocatoria, asegurando la objetividad y racionalidad de la selección. Las pruebas tendrán carácter eliminatorio.
8.1.1. Primera prueba: Conocimientos.
Consistirá en la contestación, por escrito, a un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas propuesto por el Tribunal
sobre las materias que figuren en el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo I de estas bases. Se calificará de 0 a 10
puntos, siendo necesario, para aprobar, obtener como mínimo 5 puntos en las contestaciones. La calificación final será la suma de
respuestas correctas dividida por 3. Para su realización se dispondrá de 25 minutos, y se regirá por la regla que cada respuesta correcta
tendrá una puntuación de 0,33 puntos, y por cada tres respuestas erróneas se resta una respuesta correcta.
8.1.2. Entrevista personal.
Los aspirantes que, después de realizar la prueba anterior de la fase de oposición, el Tribunal llevara a cabo entrevista personal,
que tendrá una duración de 15 minutos como máximo, versará sobre cuestiones vinculadas a las funciones propias del puesto de trabajo
y a la experiencia profesional del aspirante.
La entrevista solo será superada si se obtiene una puntuación mínima de 5 puntos.
Para poder acceder a la segunda fase de la convocatoria, y sea efectuada oportuna valoración de méritos, se hace necesario que
por el aspirante se haya superado la fase primera. Haber superado la primera.
Segunda fase: Concurso (puntuación total máxima de 8 puntos).
8.2. Se procederá a baremar los méritos alegados y justificados documentalmente por los aspirantes, para lo cual se tomarán
en consideración los méritos y puntuación que seguidamente se especifican:
8.2.1. Experiencia profesional.
— Por cada mes de servicios prestados en la Administración Local en puesto o plaza igual o similar a la que se opta: 0,10 punto.
— Por cada mes de servicios prestados en las Administraciones Públicas en puesto o plaza igual o similar a la que se opta:
0,04 punto.
— Por cada mes de servicios prestados en empresa pública o privada en puesto o plaza igual o similar a la que se opta:
0,02 punto.
A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se
reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
La puntuación máxima de este apartado será de 4,5 puntos.
8.2.2. Formación.
La asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento, seminarios, congresos y jornadas, siempre que se encuentren rela-
cionados con la plaza a la que se opta y estén impartidos y reconocidos u homologados por centros oficiales, según su duración, serán
valorados, cada uno, con arreglo a los tramos siguientes:
— Entre 20 y 34 horas lectivas: 0,40 punto.
— Entre 35 y 69 horas lectivas: 0,60 punto.
— Entre 70 y 99 horas lectivas: 0,80 punto.
— Entre 100 y 200 horas lectivas: 1,00 punto.
— Más de 200 horas lectivas: 1,20 puntos.
No serán valorados los cursos de menos de 20 horas de duración y los que no justifiquen su duración o en los que solamente
se haya obtenido «asistencia». Los documentos a presentar serán títulos o diplomas debidamente compulsados, donde se expresen
claramente los datos para su valoración.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
8.2.3 Otros méritos: Hasta un máximo de 1,50 puntos.
Titulación académica superior a la solicitada.
* Bachiller o equivalente: 0,50 punto.
* Grado Superior o equivalente: 1 punto.
* Diplomatura Universitaria: 1,25 puntos.
* Licenciatura Universitaria: 1,50 puntos.
8.3. Puntuación final.
La puntuación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos pruebas
correspondientes a la fase de oposición y la fase de concurso, sin que en ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso
pueda ser aplicada para superar el proceso de selección.
9. Relación de aprobados.
Una vez terminado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación, en el tablón
de anuncios de la Corporación o lugar de celebración de las pruebas, elevando al órgano correspondiente del Ayuntamiento propuesta
de nombramiento a favor del aspirante que mejor puntuación hubiese obtenido. La propuesta no podrá contener un número de aspiran-
tes aprobados superior al número de plazas convocadas.
10. Presentación de documentos.
10.1. El aspirante propuesto presentará en el Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, a partir de la publicación
de la relación de aprobados, los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Copia compulsada de la titulación académica a que se refiere la Base 3.1. Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes
a los específicamente señalados en dicha base habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o,
en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido.
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administracio-
nes Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
10.2. Si dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, el aspirante no presentara la documentación o no reuniera los
requisitos obtenidos, no podrá ser nombrado Vigilante y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades
en que hubiera podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
11. Propuesta final, nombramiento y toma de posesión.
11.1. Aportados los documentos citados, se procederá al nombramiento por la Alcaldía del aspirante propuesto.
11. Recursos.
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que aprobó las bases en el plazo
de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia o en el de la Junta de
Andalucía, según cual sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses, contados igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 109.c), 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 30 de noviembre, de Régimen Jurí-
dico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se
resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados
podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.
ANEXO: Temario
 1. La Constitución Española de 1978. Los derechos y deberes de los ciudadanos.
 2. La Administración Municipal: Conceptos y elementos del municipio. La organización municipal: El Alcalde, la Comisión
de Gobierno y Pleno. Competencias.
 4. Ayuntamiento y sus bienes. Regulación jurídica.
 5. Los servicios de prevención en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
 6. La atención al público, un elemento fundamental de la eficacia en la Administración Pública Local. Acogida e información.
Relaciones humanas.
 7. Vigilancia de edificios. Control de salida y entrada en los edificios públicos.
 8. Primeros de Auxilios, Prevención de Incendios y Seguridad Vial.
 9. Nociones básicas sobre seguridad en edificios, evacuación e instalaciones de protección contra incendios.
10. Mantenimiento de edificios e instalaciones básicas sobre el mantenimiento de las instalaciones del edificio.
Cazalla de la Sierra a 21 de junio de 2016.—El Secretario, Fernando José Cano Recio.

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Última edición por KAPAZ el Jue 07 Jul 2016, 6:50 am, editado 1 vez
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Musashi
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MensajeTema: Re: ¿Qué clase de vigilantes piden?   Jue 07 Jul 2016, 2:11 am

Se trata de "Vigilantes Municipales":

El art. 51.2 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (LOFCS) dispone que “en los Municipios donde no exista Policía Municipal, los cometidos de ésta serán ejercidos por el personal que desempeñe funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones, con la denominación de Guardas, Vigilantes, Agentes, Alguaciles o análogos”.

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El cántabro Laro era temible por la naturaleza de sus miembros y por su corpulencia, aunque no dispusiera de dardos. Como es la fiera costumbre de esta gente, se enfrentaba a la batalla empuñando el hacha con la mano diestra. A pesar de que viera que los guerreros se dispersaban rechazados, una vez destruida la juventud de su gente, sin embargo él en solitario colmaba el campo con cadáveres.

Silio Itálico (Punicas 16,46-65)
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KAPAZ
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MensajeTema: Re: ¿Qué clase de vigilantes piden?   Jue 07 Jul 2016, 3:53 am

Gracias Musashi, no sabia que existía esa clase de vigilantes. Pero en ese pueblo si hay policía municipal.

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Vindi
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MensajeTema: Re: ¿Qué clase de vigilantes piden?   Jue 07 Jul 2016, 4:16 am

KAPAZ escribió:
Pero en ese pueblo si hay policía municipal.

Posiblemente harán labores complementarias y de apoyo a la policia local.

- Cuando puedas añade el enlace hacia la fuente original del mensaje inicial.

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KAPAZ
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MensajeTema: Re: ¿Qué clase de vigilantes piden?   Jue 07 Jul 2016, 6:49 am

Gracias Vindi, entonces es eso. Ya está colocado el enlace en el primer mensaje. Es un PDF y la información se encuentra en la página 31.

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KAPAZ
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MensajeTema: Re: ¿Qué clase de vigilantes piden?   Dom 04 Sep 2016, 7:17 am

Al final esto lo han impugnado. Al parecer lo de la elección por entrevista no es legal, o eso nos han contado. Por enchufe iban a meter a dos y por eso no había ningún tipo de información en el ayuntamiento.

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