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 Descuelgue salarial en trabajadores subrogados

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tormenta
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MensajeTema: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Vie 17 Jun 2016, 10:05 pm

Buenas compañeros soy nuevo escribiendo pero llevo tiempo entrando al foro y viendo los comentarios.Tengo varias dudas con respecto a mi empresa y quería saber vuestra opinión y así salir de dudas. Llevo en el mundo de la seguridad desde hace mas de 10 años y hasta ahora un montón de experiencias positivas y negativas,e trabajado siempre en empresas a convenio pero desde hace casi 2 años por desgracia caí en una empresa pirata. Al principio pagaba a convenio pero luego hicieron un descuelgue salarial. El comité de empresa y sindicato no informó de nada y todos menos algunos nos enteramos cuando llegó la nómina. Hay gente que denunció el descuelgue pero no se porque motivo siempre gana la empresa y eso que estamos hablando de un 20% menos de salario con respecto al convenio nacional. Ahora la duda que tengo es si a las personas subrogadas de empresas a convenio no se les tendrían que respetar sus condiciones anteriores. Gracias de antemano.


Última edición por Vindi el Vie 17 Jun 2016, 11:19 pm, editado 2 veces (Razón : Ser más preciso en el título del tema)
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Musashi
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Vie 17 Jun 2016, 11:16 pm

Yo entiendo que si, pero no es tu caso, en tu caso el descuelgue se produce después de la subrogación, cuando ya perteneces a la empresa y por lo tanto cuando se produce estás en las mismas condiciones que todos.

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tormenta
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Vie 17 Jun 2016, 11:34 pm

Gracias por responder,me imaginaba la respuesta pero tenía esperanzas que no fuera así. La otra duda es que hasta que punto son legales los descuelgues y sino no hay condiciones. No me entra en la cabeza que un 20% sea legal y encima por 5 años.
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Vindi
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Tauro Caballo

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Sáb 18 Jun 2016, 12:15 am

Utiliza el buscador del foro, para echar un vistazo a temas similares al que te añado a continuación, que pueden asesorarte sobre el asunto de los descuelgues.

http://www.foroseguridadprivada.com/t5056-descuelgue-convenio-2016-legal-o-ilegal

Un saludo y ¡ánimo!

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tormenta
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Sáb 18 Jun 2016, 12:29 am

He mirado el link que pusistes y me aclara bastante,lo único y que no encuentro ni en google es la duración máxima del descuelgue, no creo que un empresario pueda prever pérdidas a 5 años vista. Otra duda es si el comité cometió fraude ya que muchos trabajadores no fueron informados ni firmaron nada, tampoco se les ofreció la desvinculación de la empresa por estar en desacuerdo. Gracias a todos por responder tan rápido. Un saludo
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Aqualung
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Aries Caballo

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Dom 19 Jun 2016, 1:56 pm

tormenta escribió:
Ahora la duda que tengo es si a las personas subrogadas de empresas a convenio no se les tendrían que respetar sus condiciones anteriores. Gracias de antemano.

Los casos que conozco en los que los subrogados consiguieron ganar y que se les respetasen las condiciones del convenio estatal que era el que se les aplicaba en el momento de la subrogación, lo ganaron precisamente porque la nueva empresa ya estaba aplicando el descuelgue cuando se produjo. Y la propia sentencia decía que las condiciones beneficiosas durarían hasta que se produjese un cambio en el convenio de aplicación fuese cual fuese. Es decir, si hablamos de un descuelgue de convenio, este será de aplicación hasta que el convenio del que se ha descolgado termine. Una vez que se firme un nuevo convenio, la empresa tendría que empezar de nuevo el trámite de descuelgue desde el principio.

tormenta escribió:
He mirado el link que pusistes y me aclara bastante,lo único y que no encuentro ni en google es la duración máxima del descuelgue, no creo que un empresario pueda prever pérdidas a 5 años vista. Otra duda es si el comité cometió fraude ya que muchos trabajadores no fueron informados ni firmaron nada, tampoco se les ofreció la desvinculación de la empresa por estar en desacuerdo. Gracias a todos por responder tan rápido. Un saludo

Como te he dicho, el descuelgue termina cuando termina el convenio del que se ha producido el descuelgue. Los trabajadores particulares no tienen porque firmar ni aprobar nada ya que sus representantes legales son quienes están legitimados para negociar un descuelgue salarial o si no se llega a acuerdo durante el periodo de consultas, la empresa lo podría aplicar unilateralmente y sólo sería recurrible a través de los tribunales.

Eso sí, la medida debería ser comunicada a todos los trabajadores con al menos 7 días de tiempo.

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Dom 19 Jun 2016, 6:02 pm

Hola buenas tardes, el problema es que ni la empresa ni el comité de empresa dijieron nada, nos dimos cuenta en la nomina del mes siguiente. Con respecto al descuelgue la historia es un poco larga pero voy a intentar simplificarla : estaba en una empresa con convenio nacional y fui subrogado por la nueva empresa, esta nueva empresa aplicaba dos formas de pagar, a mi y a demás subrogados se nos siguió pagando a convenio pero a los trabajadores que ya estaban en dicha empresa las horas extras y algunos conceptos se los metían como dietas y kilometraje. A raíz de esta práctica recibieron una buena multa y luego hicieron el descuelgue salarial y convenio propio y a todos los subrogados se nos empezó a pagar según el descuelgue.
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Valkyria
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 20 Jun 2016, 12:00 am

Como dice Aqualung, tenían que haber informado a los trabajadores de este descuelgue 7 días antes de su aplicación, y de forma individual. Y un descuelgue durará hasta que surja un nuevo convenio, y no 5 años, si o si, como pretende la empresa de Tormenta.

Para que pueda llevarse a cabo un descuelgue son necesarias causas económicas, técnicas u organizativas que la empresa debe demostrar ante los representantes de los trabajadores u organismo también que corresponda.

En el periodo de consultas, estos representantes y la empresa deben buscar soluciones al problema, entre todos, y si no se encuentran, entonces se procede al descuelgue.

Si no ha habido todo esto (causas economicas...etc, demostradas y propuestas de ambas partes para intentar buscar solución al problema de la empresa antes de aplicar un descuelgue) es denunciable.

Digo esto porque tendrá que haber algún acta en donde se reflejen estas reuniones del periodo de consultas ¿no? con las propuestas de cada una de las partes intentando buscar soluciones.

También deberíais tener cada trabajador un papel de la empresa informando de este descuelgue 7 días antes de su aplicación.
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tormenta
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 20 Jun 2016, 6:14 am

Muchas gracias por las respuestas a todos. Siguiendo con el tema,muchos trabajadores pensamos que el comité y la empresa cometieron irregularidades. La información llegaba a cuenta gotas,primero nos decían que el descuelgue fue necesario por las multas que recibieron por defraudar a la seguridad social, o era eso o cerrar la empresa,luego nos enteramos que publicaron en el BOE su propio convenio a la baja,no nos facilitaron documentación alguna ni por parte de la empresa, ni el comité ni por parte del representante de los trabajadores. Ahora nos enteramos que se van a mudar de oficina,pasan de una oficina pequeña a una supuesta nave industrial, están contratando personal y aumentando plantilla...... La información es muy escasa, empezaron por un descuelgue a la creación de su propio convenio. Pido a los moderadores del foro si es posible poner un enlace a la página del BOE para que ustedes mismos vean dicho convenio. Un saludo a todos.
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Aqualung
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 20 Jun 2016, 11:46 am

tormenta escribió:
Pido a los moderadores del foro si es posible poner un enlace a la página del BOE para que ustedes mismos vean dicho convenio. Un saludo a todos.

Por supuesto. Los únicos casos en los que es necesario solicitar permiso son aquellos contemplados en las normas del foro (enlaces publicitarios, documentos privados que contengan datos personales de terceros...). El BOE es público así que ningún problema.

De hecho, simplemente diciendo el nombre de la empresa sería suficiente. Pero si nos pasas el enlace del BOE, miel sobre hojuelas. Mad

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 20 Jun 2016, 2:01 pm

Entendido,aquí dejo los enlaces,hay dos enlaces,uno es el primer convenio y el segundo es una modificación del primero.
- http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2014/144/003.html
- http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2014/237/002.html
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 20 Jun 2016, 7:46 pm

Bueno, acabo de flipar con este convenio.
0.05 euros el pago del kilometraje en coche particular... será que van con agua los coches.
12 euros al año para que compreis zapatos negros, yo creo que ni en los chinos valen tan baratos, y si lo fuesen te destrozarían los pies. ¿Y si estos zapatos se te rompen? Porque como seràn tan buenos... pues vas con los agujeros, porque hasta el año siguiente no te vuelven a dar 12 euros.

¿Y lo de cotillear tus portátiles o aparatos cuando crean que los habeis usado en el servicio?
Bueno, buenoooo, adiós al derecho a la intimidad de la Constitución.

¿Y lo de que los 3 primeros días de baja por enfermedad común te los abones tú de tu bolsillo?
Buenoooooo.
¿Y si tienes un accidente de trabajo te pagan el 75% nada más?

Lo dicho, a cuadros me quedo.

Mañana analizo más a fondo el resto, que tendré internet en ordenador para buscar bien las cosas. Con mi móvil me es imposible. Pero más cosas he visto, he de confirmarlas.
Por ahora esto va sirviendo para alucinar en las condiciones en las que tienen a profesionales como nosotros.

Edición:
Por cierto, en las modificaciones de este flamante convenio ponía que en el primero que hicieron se les había olvidado a todos añadir todos los pluses de radioscopia, peligrosidad... etc

Además de seguir alucinando por este olvido "tan tonto" espero que los que trabajen para esta empresa hayan reclamado dichas cantidades cuando correspondiese, claro.

Y lo de aplicar este convenio a todos menos al personal de alta dirección ¿no es discriminar?


Última edición por Valkyria el Lun 20 Jun 2016, 8:03 pm, editado 1 vez
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tormenta
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 20 Jun 2016, 9:30 pm

Creo que en la modificación del convenio se corrigió lo del personal de altos cargos pero no estoy seguro. Es que por mas que lea el convenio no entiendo como es que ningún juez lo a echado abajo. Ahora sabréis porque el comité lo firmó a escondidas, algo habrán conseguido a cambio.
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Mar 21 Jun 2016, 1:56 pm

Otra cosa contradictoria es que en el convenio pone una horquilla anual de 130 y 190 horas y luego nos computan siempre a 162.


Última edición por Vindi el Mar 21 Jun 2016, 3:31 pm, editado 1 vez (Razón : Citación completa eliminada)
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Musashi
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Mar 21 Jun 2016, 2:26 pm

tormenta escribió:
...Otra cosa contradictoria es que en el convenio pone una horquilla anual de 130 y 190 horas y luego nos computan siempre a 162.
Eso es normal, de eso se trata la horquilla, la empresa puede desplazar de un mes a otro parte de la carga de trabajo en función de la necesidad, pero el vigilante cobra el promedio (162 horas) siempre que al final resulte en las 1.782 horas que fija el convenio anualmente.

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Mar 21 Jun 2016, 3:10 pm

Ya pero nuestro cómputo anual es de 1826h, por eso es que me extraña de que estemos todos a 162h de cómputo todos los meses,ellos mismos se contradicen.


Última edición por Vindi el Mar 21 Jun 2016, 3:30 pm, editado 1 vez (Razón : Citación completa eliminada, la totalidad del mensaje ya lo tenemos arriba)
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Mar 21 Jun 2016, 10:29 pm

Analizado el convenio de Segurmáximo SL estas son las irregularidades que he observado (siempre bajo mi punto de vista y basándome en la legalidad laboral vigente):

Convenio Segurmáximo escribió:

Artículo 11.- Ordenadores y correos electrónicos.
3. En su caso, cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un empleado/a,
la empresa podrá realizar las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, realizará una auditoría en el equipo del empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuará en horario laboral y en presencia de algún representante de los trabajadores y trabajadoras o
de la organización sindical que proceda, en caso de afiliación, si el empleado lo desea, con
respecto a la dignidad e intimidad del empleado.

Al respecto el Estatuto de los trabajadores dice:

"Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador. Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible."

Vemos que el Convenio permite registrar los aparatos personales del trabajador cuando la empresa tenga indicios de que los ha usado cuando no debe, y sin embargo el ET lo permite cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa.

Usar algo cuando no debes no es lo mismo que proteger el patrimonio de la empresa.

Convenio Segurmáximo escribió:

CAPÍTULO VI
TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR O INFERIOR
Artículo 29.- Movilidad funcional.
1. La empresa, en caso de necesidad, podrá exigir de sus trabajadores la realización de
trabajos propios de un grupo profesional superior al suyo, con el salario que corresponda
a dicho grupo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa del
cambio.

El ET dice lo siguiente:
"Artículo 39. Movilidad funcional
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores."

No es lo mismo "exigir" (ordeno y mando) que probar unas determinadas razones que justifiquen ese trabajo de distinta categoría y tener que comunicárselo a los representantes de los trabajadores.

Convenio Segurmáximo escribió:

Artículo 29.- Movilidad funcional.
2. Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses interrumpidos, debiendo
el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categoría al finalizar aquel período. Si
el trabajador ocupara el puesto de grupo superior durante doce meses alternos
, consolidará
el salario de dicho grupo a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la
creación de un puesto de trabajo de ese grupo profesional.

El ET dice:
"Artículo 39. Movilidad funcional
2. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes."

12 meses alternos no es lo mismo que 6 meses (durante un año) u 8 meses (en 2 años), a efectos de consolidar el nuevo salario.

Convenio Segurmáximo escribió:

Artículo 29.- Movilidad funcional.
3. Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por Incapacidad
Temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de un grupo profesional superior
cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo el sustituido.

Esto directamente se lo han sacado de la manga, pues en el ET no viene ninguna excepción.


Convenio Segurmáximo escribió:

CAPÍTULO VII
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 30.- Cese de la relación laboral.
8. Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince
días naturales siguientes a la fecha de la baja
y el finiquito tendrá carácter liberatorio una vez trascurridas 72 horas desde su entrega y, en todo caso, tendrá carácter liberatorio simultáneamente con la entrega cuando sea firmado por el trabajador en conformidad.Artículo 30.- Cese de la relación laboral.

El ET dice:

"Artículo 49. Extinción del contrato
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas... etc"

"Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas
b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Cuando la decisión extintiva se fundase en el artículo 52.c), con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva."



Es decir, que en caso de despido objetivo deben pagarte la indemnización (días por año trabajado) cuando te comuniquen el despido (es decir, 15 días antes de que causes baja en la empresa).

Buscando por internet he encontrado que:
- En un despido reconocido como improcedente, a fecha de despido (no de preaviso) deben pagarte la indemnización.

- No pagar la indemnización en su día podría hacer que el despido pudiera ser declarado improcedente.

- Con respecto a demás conceptos del finiquito (vacaciones, pagas extra, falta de preavisos…) se deben pagar a fecha de despido.

Resumen de esta parte entera sobre el finiquito, que está un poco liosa expresada:
Cuando te dan la comunicación de despido, que deben hacerla 15 días antes de que causes baja en la empresa, deben poner a tu disposición la indemnización, que corresponderá a x días por año trabajado.
Y el resto del finiquito (vacaciones, pagas extra, falta de preaviso...) deben dártelo el día que causes baja definitiva en la empresa. No 15 días después, como dice este convenio de Segurmáximo.
El caso es que en el momento en que causes baja en la empresa debes tener a tu disposición ya, todo el dinero que pudiesen deberte.

Respecto al carácter liberatorio del finiquito, del que hablan en este art 30 del convenio, buscando por internet he encontrado que:
"Con carácter general el finiquito no tiene un valor liberatorio, y el trabajador siempre podrá impugnar el despido o reclamar las cantidades que le corresponden aunque firme, o reciba las cantidades de dinero indicadas en el mismo".

Vemos entonces que la totalidad de lo expresado en este artículo 30 del Convenio de Segurmáximo no se ajusta a la legalidad vigente.

Convenio Segurmáximo escribió:

Artículo 39.- Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin
que pueda exceder del 50 por ciento del importe de su retribución total mensual de las tablas
de retribución del Anexo, en un plazo máximo de diez días hábiles desde la solicitud.

El Et dice que:
"Artículo 29. Liquidación y pago.
1….
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado."

Es decir que según el ET puedes pedir de anticipo el dinero correspondiente al trabajo que ya hayas realizado, y no solo el 50% del importe de las tablas salariales.

------------------------------------

Pues esto es lo irregular que he visto en este convenio.
Luego también he visto el artículo de las dietas:
Convenio Segurmáximo escribió:

Artículo 27.- Importe de las dietas.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo será durante los años 2013
a 2018, ambos incluidos, las que se detallan a continuación:
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad: 7 euros.
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad: 12,15 euros.
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar: 11 euros.
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas:
20 euros.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a
partir del octavo día de: 16 euros.

Lo marcado en negrita me parece vergonzoso, pero he de buscar si esto está regulado en alguna ley. Hoy no me da tiempo. Mañana lo intentaré.
Este importe de las dietas por pernoctar me parece excesivamente mínimo. Tanto, que no da el dinero para pagar ni siquiera la más horrible de las pensiones cutres. Con lo cuál si el trabajador debe pernoctar a causa de su trabajo en algún sitio debería poner dinero de su propio bolsillo para amortizar la diferencia entre esta dieta y el importe de la más barata de las pensiones. Estaría gastando su propio dinero a causa del trabajo, lo cuál no me parece que deba ser legal. Pero nunca se sabe.





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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Mar 21 Jun 2016, 11:34 pm

Muchísimas gracias por todo el tiempo que te as tomado,el convenio se denunció y ahora esta a espera del recurso. Haber si el abogado esta vez hace bien su trabajo y sigue la linea que as marcado.
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Vindi
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Miér 22 Jun 2016, 2:43 am

tormenta escribió:
Muchísimas gracias por todo el tiempo que te as tomado,el convenio se denunció y ahora esta a espera del recurso...

Has hecho bien en apuntar ese dato, que dichose de paso podías haberlo comentado antes.
Y a ver si hay suerte con ese recurso, no dejes de informarnos.

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Miér 22 Jun 2016, 3:03 am

tormenta escribió:
La información llegaba a cuenta gotas,primero nos decían que el descuelgue fue necesario por las multas que recibieron por defraudar a la seguridad social, o era eso o cerrar la empresa,luego nos enteramos que publicaron en el BOE su propio convenio a la baja,no nos facilitaron documentación alguna ni por parte de la empresa, ni el comité ni por parte del representante de los trabajadores. Ahora nos enteramos que se van a mudar de oficina,pasan de una oficina pequeña a una supuesta nave industrial, están contratando personal y aumentando plantilla......

¿Unas multas facultan para un descuelgue?
No se, pero entre las causas económicas necesarias y demostrables para poder llevarlo a cabo no parece que puedan estar estas multas.
La diferencia económica de los 2 o 3 trimestres de un año con respecto al anterior se refieren a las ventas de la empresa ¿no?, y no al dinero gastado en sanciones.
Es lo que yo creo. Y sería lo lógico. Si no, cualquier dinero gastado en cualquier cosa por parte de la empresa (mobiliario, local nuevo, cenas de empresa...) permitiría un descuelgue.

Respecto a las 1826 horas de jornada anual, dan al mes 166 horas, no 162. A no ser que esta empresa regale 4 horas mensuales a sus trabajadores.

La horquilla de 130 a 190 horas vuestra serà para cuadrantes anuales. Si tienes el cuadrante de todo el año podrás tener horquilla.

Pero si lo tienes mensual, no te pueden aplicar horquillas. Tienen que ponerte las 166 horas. Esta puede ser la razón de que no os apliquen esa horquilla.
No teneis cuadrante anual.
En este caso no pueden poneros la excusa de la horquilla para no pagaros las horas extras que excedan de 166. Ni teneros todo el año para recuperar jornada, sino 2 meses.
¿Lo hacen? Digo lo de deciros que teneis horquillas teniendo cuadrantes mensuales.

Estais esperando a que ahora el abogado haga bien su trabajo. Esto es porque antes "lo hizo mal" y la sentencia no fue a vuestro favor.
Si nos puedes contar porqué fue así. ¿Qué motivos ponía en esa sentencia para no daros la razón? Con todas esas irregularidades de comunicación del comité, de preaviso del descuelgue, de las causas económicas que lo motivaron tan extrañas... me parece raro.

Y este convenio vuestro, por cierto, pone que no tiene vinculación a la totalidad, creo recordar, osea que podría eliminar los artículos "ilegales" sin tener que eliminar el resto (los legales). Esto en caso de que todo lo anterior estuviese correcto, que por lo que has contado, parece que no (no comunicación, causas económicas...).



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tormenta
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Miér 22 Jun 2016, 5:00 am

Por lo que se de la sentencia es que se reclamó todo en concepto de cantidades comparando el convenio de empresa con el nacional y desde mi opinion se tendria que haber centrado mas en el procedimiento y las irregularidades de como se hizo.Cuando tenga tiempo subo la sentencia completa al foro haber que opinais. Con respecto al cómputo puedo confirmar que es de 162h mensuales según las nóminas por eso es que no entiendo esa horquilla tan rara. Otra mención es que en el convenio de segurmaximo pone que la hora extraordinaria se paga igual que la hora ordinaria, creo recordar que hace años salió una sentencia con dicho tema pero lo mas curioso es que en nómina la hora extra se paga a 7,10€/h.... Hay cosas que no entiendo.
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 14 Nov 2016, 1:58 am

Buenas noches compañeros, retomo el tema porque lo considero importante. Como dije al principio del tema por desgracia estoy en una empresa que se descolgó del convenio laboral e hizo su propio convenio. Ahora después de mucho investigar y mucho secretismo descubrí que la empresa en cuestión público su convenio en el BOE en el 2013 y yo fui subrogado en el 2014,osea vengo de una empresa saliente a convenio nacional a otra que se descolgó. En el BOE pone que el convenio entra en vigor en  Mayo del 2013 pero la empresa no lo empieza aplicar hasta Junio del 2014 cuando yo ya había sido subrogado. Entiendo que no me pueden aplicar dicho convenio propio por la condición de subrogado ya que se hizo cuando yo aún no estaba en dicha empresa. ¿que opinais? Gracias de antemano.
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Musashi
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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Lun 14 Nov 2016, 10:23 am

Yo entiendo que tienes razón, pero que por desgracia vas a tener que ganártela en los tribunales, porque la empresa no te la va a dar por las buenas.

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El cántabro Laro era temible por la naturaleza de sus miembros y por su corpulencia, aunque no dispusiera de dardos. Como es la fiera costumbre de esta gente, se enfrentaba a la batalla empuñando el hacha con la mano diestra. A pesar de que viera que los guerreros se dispersaban rechazados, una vez destruida la juventud de su gente, sin embargo él en solitario colmaba el campo con cadáveres.

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Aqualung
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Aries Caballo

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   Miér 16 Nov 2016, 10:33 pm

tormenta escribió:
En el BOE pone que el convenio entra en vigor en  Mayo del 2013 pero la empresa no lo empieza aplicar hasta Junio del 2014 cuando yo ya había sido subrogado. Entiendo que no me pueden aplicar dicho convenio propio por la condición de subrogado ya que se hizo cuando yo aún no estaba en dicha empresa. ¿que opinais? Gracias de antemano.

Cuando lo denuncias tú intentarás demostrar que tu fecha de subrogación es posterior a la entrada en vigor del convenio y la empresa tratará de demostrar que, por las razones que fuese (posiblemente judiciales), no se pudo aplicar antes y que por tanto tú ya estabas en la empresa en el momento de entrada del convenio de empresa.

Si lo denuncias, el juez decidirá. Si no lo denuncias, no pasará nada y te seguirán aplicando el convenio de empresa.

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MensajeTema: Re: Descuelgue salarial en trabajadores subrogados   

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Descuelgue salarial en trabajadores subrogados

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