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 ¿Se considera abandono de servicio?

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Taurus
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Tauro Mono

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MensajeTema: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 7:40 am

Hola compañeros, tengo una duda sobre el tema de las 12h, tengo un compañero que esta hace tres años haciendo 12 h con contrato de 8h, está esperando a hacer un año mas para que lo pongan fijo, para así pedir que se le cumpla el contrato, a lo que el cree que se van a negar , aqui viene mi pregunta , si el hace las 8 horas que es lo que dice su contrato y se va del servicio por que se supone que ya ha terminado su jornada ¿se puede considerar abandono de servicio?

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Última edición por Vindi el Dom 31 Mayo 2015, 7:54 am, editado 1 vez (Razón : Modificar totalmente el título del tema)
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Vindi
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Tauro Caballo

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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 8:00 am

Taurus escribió:
...si el hace las 8 horas que es lo que dice su contrato y se va del servicio por que se supone que ya ha terminado su jornada ¿se puede considerar abandono de servicio?

En principio su jornada termina cuando haya sido relevado, y el vigilante entrante se haga cargo del servicio, una vez informado de las novedades correspondientes.
En caso de no tener relevo, terminará cuando haya cumplido con el horario de inicio y fin de servicio que figura en el cuadrante que le ha facilitado su empresa.


- He modificado el título de "duda con 12 horas", por uno más explícito que tenga relación con el contenido del tema.

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Aries Caballo

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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 11:22 am

Taurus escribió:
si el hace las 8 horas que es lo que dice su contrato y se va del servicio por que se supone que ya ha terminado su jornada ¿se puede considerar abandono de servicio?

No lo entiendo.

¿Cómo que su contrato dice que tiene que hacer 8 horas?

El contrato especifica el número de horas al mes. Si te pasas de esas horas trabajadas, el resto tendrán que pagártelas como horas extras.

Los servicios, así como el tiempo en el que se realizan, están comunicados a la UCSP. Si el servicio es de ocho horas, entonces ese tiempo de más que está, no podría estar.

O amplías y centras los datos, o es difícil contestar.

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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 11:25 am

Creo que sería mucho más profesional Si mandara de antemano un escrito con acuse de recibo,solicitando las ocho horas como marca su contrato y así evitar problemas
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Taurus
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Tauro Mono

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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 6:33 pm

Perdon, 40 horas semanales es lo que pone en el contrato y este compañero lleva 3 años haciendo 12 horas al dia 60 horas semanales , mi pregunta era esa, si se va del servicio haciendo las 8 horas laborales¿ si es o no es abandono de servicio? Teoricamente no, por que 5 dias a la semana a 8 horas son 40 horas semanales lo que dice el contrato. Pero si se va del servicio este queda solo , entonces nose que pudiera pasar si es abandono o no lo es. Un saludo

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Vindi
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Tauro Caballo

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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 7:19 pm

No entiendo por qué te empeñas en centrarte en el número de horas acordadas para la jornada diaria, en lugar del cómputo total de horas que figura en el contrato, si la pregunta fuera si podría irse cuando haya realizado las horas de su contrato, tal vez si podría tener algo de sentido, aunque no obstante, sobre el abandono de servicio puedes volver a leer mi mensaje anterior.

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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 8:36 pm

Pruebo yo... Razz A ver si contestando lo mismo de varias formas distintas, conseguimos convencer al compañero.

En ningún sitio dice que la jornada laboral sean ocho horas, lo que dice el estatuto es que la jornada total diaria no puede ser de más nueve horas. Que el descanso entre jornadas debe ser de 12 horas al menos; y que la jornada media semanal debe ser de 40 horas de promedio. Quiere eso decir que bien podría haber alguna semana de 7 días laborales, con un turno de 08 a 14 y de 17 a 20 horas, con un total de 63 horas.

Cuando tú aceptas empezar un servicio, pongamos de 12 horas, estando ya así establecido en un cuadrante y sabiéndolo, no puedes abandonarlo salvo por motivos de fuerza mayor. Si se diese el caso (y algunas empresas lo hacían) de forzarte a hacer 12, 16 o incluso 24 horas, diciéndote que eran 8 y no mandando a nadie al relevo. Lo comunicas a seguridad privada y esperas a lo que ellos decidan. Pero cualquier cosa que ocurra en un servicio, en tu ausencia es responsabilidad tuya, te paguen o no, estés fuera de tu jornada o no. No digamos si además está negro sobre blanco e un cuadrante.

¿Que tu amigo no quiere seguir haciendo turnos de 12 horas? Que lo comunique por escrito a la empresa y al comité y que exija un cuadrante con el nuevo horario. ¿Que la empresa le sigue diciendo que a 12, pues en el peor de los casos que se niegue incluso a iniciarlo, pero nunca que lo abandone.

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dvdmarcos
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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 9:46 pm

El personal que desempeñe funciones de seguridad privada, así como los ingenieros, técnicos, operadores de seguridad y profesores acreditados, podrán incurrir en las siguientes infracciones:

Muy graves

El abandono o la omisión injustificados del servicio por parte del personal de seguridad privada, dentro de la jornada laboral establecida.

No sólo debemos cumplir unas obligaciones laborales "empresa - trabajador".
Si no que también tenemos una ley de seguridad privada que también a cumplir.
Por lo tanto la empresa puede también utilizarla en tu contra.
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Taurus
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Tauro Mono

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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Dom 31 Mayo 2015, 10:20 pm

Gracias compañero por la respuesta, mas claro agua , un saludo.

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Valkyria
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MensajeTema: Re: ¿Se considera abandono de servicio?   Vie 05 Jun 2015, 9:28 pm

Taurus escribió:
Perdon, 40 horas semanales es lo que pone en el contrato y este compañero lleva 3 años haciendo 12 horas al dia 60 horas semanales , mi pregunta era esa, si se va del servicio haciendo las 8 horas laborales¿ si es o no es abandono de servicio? Teoricamente no, por que 5 dias a la semana a 8 horas son 40 horas semanales lo que dice el contrato. Pero si se va del servicio este queda solo , entonces nose que pudiera pasar si es abandono o no lo es. Un saludo


Entonces el mundo estaría lleno de vigilantes "abandonando el servicio".

Si tu amigo acepta hacer 12 horas diarias, y viene en el cuadrante que tal día entra a una hora y sale 12 horas después, se consideraría abandono del servicio si se va antes. Tajantemente es abandono de servicio.

Lo que tiene que hacer tu amigo es presentar un escrito a su empresa diciendo que no quiere hacer horas extra. Las horas extra se pueden hacer, o no, no es obligatorio.

Pero si no presenta escrito, y su cuadrante es de 12 horas, tiene que hacerlas.
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