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 Despidos de Vigilantes

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darwin
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MensajeTema: Despidos de Vigilantes    Mar 03 Feb 2015, 10:15 am

Buenos días, el pasado viernes en la delegación de Sevilla de una empresa multinacional han despedido a 10 vs, a los cuales le han aplicado 20 días por año trabajado, los cuales ya han interpuesto la denuncia ya que hasta el año 2011 eran 45 días por año y a  partir del año 2011 eran 33 días.
Han aprovechado para echar a gente antigua con más de 20 años y pagarle una miseria.
La pregunta que me hago, ¿Cómo echan a gente si hay muchos Vs echando horas extras?
Un saludo
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Bully
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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Mar 03 Feb 2015, 10:57 am

¡Hola Darwin!

Me imagino que habrán puesto este asunto en manos de abogados , con la intención de acudir al Servicio de Mediación , Arbitraje y Conciliación (CMAC ) de Sevilla , para llegar a algún tipo de acuerdo en la indemnizaciones por el despido o intentar impugnarlo , para ello se dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la comunicación por escrito del cese del trabajador .

A "priori " , la empresa de seguridad , en base al artículo 52 del ET , y a raíz de los 20 días por año trabajado , que os están ofreciendo como indemnización , os estaría aplicando un despido objetivo , pudiendo ser por "supuestas" causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Si pudieseis demostrar que se están realizando horas extras por parte de otros compañeros , la empresa de seguridad debería justificar el porqué de vuestro despido , ya sea en el acto de conciliación , o sino hubiese acuerdo en el correspondiente Juzgado de Lo Social  , pudiendo darse los siguientes supuestos :

1.Se puede declarar la procedencia del despido, con lo que no cobras nada más y termina el proceso.
2. Despido improcedente y que la empresa opte por pagar la indemnización de 45/33 días.
3. Despido improcedente y que la empresa opte por la readmisión. Deberías devolver la indemnización y la empresa pagar los salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la reincorporación.
4. Despido nulo: mismas consecuencias que el punto 3.
5. Que alguna de las dos partes interponga recurso de suplicación contra la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia.


¡Mucha suerte! , y ya nos mantendrás informado .

Saludos .

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Aqualung
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Aries Caballo

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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Mar 03 Feb 2015, 1:49 pm

Citación :
Han aprovechado para echar a gente antigua con más de 20 años y pagarle una miseria.
La pregunta que me hago, ¿Cómo echan a gente si hay muchos Vs echando horas extras?
La respuesta es sencilla. Porque hay muchos VS que no denuncian. Y si sumas esto al hecho de que al fin y al cabo si se denuncia y el VS gana el juicio, lo más normal es que quede en un improcedente y que por tanto al final la empresa sólo tendrá que pagar lo mismo que hubiese tenido que pagar en su momento si hubiese hecho las cosas bien, entonces tienes la clave de por qué las empresas hacen esta jugada.

Sin salarios de tramitación (eliminados por la reforma laboral de 2012 salvo para los casos de readmisión) y puesto que muy pocas veces se imponen costas en el juicio, las empresas en realidad no pierden nada y tienen posibilidad de ganar bastante. De momento, hasta que sale el juicio, el dinero de esa indemnización sigue en sus arcas generando beneficios.

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Lurta
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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Mar 03 Feb 2015, 1:55 pm

darwin escribió:

Han aprovechado para echar a gente antigua con más de 20 años y pagarle una miseria.
Bully escribió:

4. Despido nulo: mismas consecuencias que el punto 3.
Suelen ir juntas, a muchos jueces no les gustan este tipo de cosas.

Aqualung escribió:

Sin salarios de tramitación (eliminados por la reforma laboral de 2012 salvo para los casos de readmisión) y puesto que muy pocas veces se imponen costas en el juicio, las empresas en realidad no pierden nada y tienen posibilidad de ganar bastante. De momento, hasta que sale el juicio, el dinero de esa indemnización sigue en sus arcas generando beneficios.
En eso está la madre del cordero. En los salarios de tramitación.
Aparte de las columpiadas tipo blindados grupo Norte o Esabe, o...
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Bully
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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Mar 03 Feb 2015, 3:01 pm

darwin escribió:
¿Cómo echan a gente si hay muchos Vs echando horas extras?


Aquí está el "meollo" de la cuestión . Si los vigilantes de seguridad que realizan estas horas extras , se negarán a realizarlas como apoyo y solidaridad con los compañeros despedidos , otro  "gallo" cantaría en esta empresa y en el sector de la seguridad privada .

Pero claro , muchos piensan , como me voy a mojar , si a mí , no me ha salpicado el problema . Rolling Eyes

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malagueña1
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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Sáb 12 Ago 2017, 3:30 am

buenas noches, me gustaría que me aclararais en la medida de lo posible la situación por la que vamos a pasar en mi servicio. Prestando servicio al cliente más de 10 años, y habiendo sido subrogados ya en varias ocasiones, en esta última empresa llevamos casi 2 años, el cliente cierra y la empresa de seguridad no se queda con nosotros, ¿cabe la posibilidad de irnos sin indemnización por la extinción de ese contrato?

Gracias de antemano
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tata
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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Dom 13 Ago 2017, 12:09 pm

malagueña1 escribió:
¿cabe la posibilidad de irnos sin indemnización por la extinción de ese contrato?

Me remito a este artículo, para decir que tienes derecho a una indemnización, en virtud de los años de servicio prestados.
http://www.citapreviainem.es/derecho-a-indemnizacion-trabajador-contrato/


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Aqualung
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Aries Caballo

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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Mar 15 Ago 2017, 1:07 pm

malagueña1 escribió:
el cliente cierra y la empresa de seguridad no se queda con nosotros, ¿cabe la posibilidad de irnos sin indemnización por la extinción de ese contrato?

A priori, creo que lo que correspondería es una extinción de contrato por causas objetivas, que tiene una indemnización de 20 días por año. Eso para los que tengais contrato indefinido y sin perjuicio de que os recoloquen en otro servicio para evitar despediros.

Para los que tengan obra y servicio la extinción de contrato sería automática al concluir el servicio para el que estaban contratados. A estos les correspondería, si mal no recuerdo, una indemnización de doce días por año. Sin embargo, desde Europa ya han entrado con este tema y establecido en diversos casos que no puede haber discriminación a los trabajadores en el caso de despido y que por tanto a los obra y servicio se les debería aplicar la misma indemnización que al resto. Pero este tema, que yo sepa, aún no se ha traspuesto a las leyes españolas.

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malagueña1
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MensajeTema: Re: Despidos de Vigilantes    Sáb 19 Ago 2017, 4:59 pm

Muchas gracias por vuestras respuestas, veremos que hacen con nosotros, ya os contaré.
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