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 Haciendo el trabajo de otros.

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Taurus
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Tauro Mono

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MensajeTema: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 2:56 am

Buenas compañeros;


He estado trabajando en varios servicios con la empresa que sigo trabajando actualmente, hay un servicio de los que he hecho que me tiene un poco mosqueado, se estan ahorrando personal por todos lados, es en un C.comercial, , lo que pasa es que si se averia el Cajero automatico para pagar el parking, tiene que ir el vigilante a desatascarlo, si la barrera del parking no levanta tiene que ir el vigilante a subirla manualmente, si falla el cajero tenemos que cobrarles nosotros, y todo esto el C comercial sin VIGILANCIA por que solo hay un vigilante ¿ Que pasaria si nos hacen una inspeccion SP y nos ve haciendo el trabajo de otros?

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Bully
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 6:35 am

¿ Y dónde está el personal de mantenimiento del centro comercial ? . ¿ La empresa de seguridad que te ha contratado está enterada de que lo que comentas en tu mensaje ? ¿ Cuáles son tus órdenes de puesto ?

El cliente o empresa usuaria de los servicios de seguridad , no te puede imponer , ni obligar a realizar funciones que no te corresponden , que a la vez son incompatibles entre si .

Porque si fuera así , estarían cometiendo una infracción "muy grave " contra la LSP y podrían ser sancionados . Art 59 -apartado k .
Se les podría imponer una multa de 20.001 a 100 .000 euros .

Tu estás realizando funciones , por las que no has sido contratado , ( como cobrar el parking  ) , a la vez que omites y abandonas tus responsabilidades en tu puesto de trabajo , como son la vigilancia de bienes inmuebles y protección de personas del centro comercial .

Si acude una inspección de UPSP y observa lo que estás haciendo , te podrían sancionar con una falta grave .

Artículo 58 . Infracciones del personal que desempeñe funciones de seguridad privada :

2. Infracciones graves:

l) El ejercicio de funciones de seguridad privada incompatibles entre sí, por parte de personal habilitado para ellas.

Artículo 62 . Sanciones al personal

2. Por la comisión de infracciones graves:
a) Multa de 1.001 a 6.000 euros.
b) Suspensión temporal de la habilitación por un plazo de entre seis meses y un año.


Mi consejo , es que no realices lo que no te corresponde realizar , ya que te puedes meter en problemas . Habla y comenta tu caso , a tu comité de empresa ( si lo hay ) o acude a un sindicato .

Saludos y suerte .

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Taurus
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 6:41 am

El personal de mantenimiento termina su turno a las 5 de la tarde, el que estaba en parking cobrando lo han quitado para ahorrarse un dinero ( el pertenece a la misma empresa pero en servicios) ya esta comunicado todo lo comentado al jefe de seguridad y dice que lo sigamos haciendo. Me suponia que era algo irregular , gracias y un saludo.

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Bully
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 6:52 am

¿ El Jefe de Seguridad te lo ha comunicado , por escrito ? .
¡ Tiene narices la cosa ! . No me cabe en la cabeza que un centro comercial , no disponga de personal de mantenimiento durante las 24 horas . Luego pasa , lo que pasa , que sucede un imprevisto , que en ocasiones puede terminar en una tragedia .

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Taurus
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 6:54 am

Jaja si te cuento las cosas que veo cada dia, solo hay una persona de mantenimiento para dos C comerciales del mismo dueño... No por escrito no , solo mediante telefono.

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Musashi
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 1:39 pm

Taurus escribió:
...No por escrito no , solo mediante telefono.
¡Claro! ¿como van a poner por escrito semejante barbaridad? lo ideal sería que, teniendo en cuenta que te ordena cometer una infracción contra la ley de seguridad privada, se lo exigieras por escrito, pero sin duda a la hora de renovar contrato sufririas las consecuencias, tienes la posibilidad de ser tu quien denuncie, pero eso también tendrá fácilmente la misma consecuencia. Te toca poner en la balanza si cumplir la legalidad o mantener el puesto. ¡No es una decisión fácil!

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El cántabro Laro era temible por la naturaleza de sus miembros y por su corpulencia, aunque no dispusiera de dardos. Como es la fiera costumbre de esta gente, se enfrentaba a la batalla empuñando el hacha con la mano diestra. A pesar de que viera que los guerreros se dispersaban rechazados, una vez destruida la juventud de su gente, sin embargo él en solitario colmaba el campo con cadáveres.

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Obélix
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 7:35 pm

Bully escribió:
¿ Y dónde está el personal de mantenimiento del centro comercial ? . ¿ La empresa de seguridad que te ha contratado está enterada de que lo que comentas en tu mensaje ? ¿ Cuáles son tus órdenes de puesto ?

El cliente o empresa usuaria de los servicios de seguridad , no te puede imponer , ni obligar a realizar funciones que no te corresponden , que a la vez son incompatibles entre si .

Porque si fuera así , estarían cometiendo una infracción "muy grave " contra la LSP y podrían ser sancionados . Art 59 -apartado k .
Se les podría imponer una multa de 20.001 a 100 .000 euros .

Tu estás realizando funciones , por las que no has sido contratado , ( como cobrar el parking  ) , a la vez que omites y abandonas tus responsabilidades en tu puesto de trabajo , como son la vigilancia de bienes inmuebles y protección de personas del centro comercial .

Si acude una inspección de UPSP y observa lo que estás haciendo , te podrían sancionar con una falta grave .

Artículo 58 . Infracciones del personal que desempeñe funciones de seguridad privada :

2. Infracciones graves:

l) El ejercicio de funciones de seguridad privada incompatibles entre sí, por parte de personal habilitado para ellas.

Artículo 62 . Sanciones al personal

2. Por la comisión de infracciones graves:
a) Multa de 1.001 a 6.000 euros.
b) Suspensión temporal de la habilitación por un plazo de entre seis meses y un año.


Mi consejo , es que no realices lo que no te corresponde realizar , ya que te puedes meter en problemas . Habla y comenta tu caso , a tu comité de empresa ( si lo hay ) o acude a un sindicato .

Saludos y suerte .

Buenas.

Decir que el artículo del régimen sancionador que debe aplicarse en el caso que expone el forero no es el que citas, ya que ese habla de ejercer funciones de seguridad privada incompatibles entre sí (si uno está contratado como VS, no puede ejercer a la vez en la misma empresa de escolta privado, o de explosivos, de Jefe de Seguridad...)

El artículo aplicable es ese, el de simultanear funciones de seguridad privada con funciones que no son de seguridad privada y que por tanto no debemos acometer:

Reglamento de Seguridad Privada
Artículo 152
Infracciones graves
El personal que desempeñe funciones de seguridad privada podrá incurrir en las siguientes infracciones graves:

1. La realización de funciones o servicios que excedan de la habilitación obtenida, incluyendo:

e) Simultanear, en la prestación del servicio, las funciones de seguridad privada con otras distintas, o ejercer varias funciones de seguridad privada que sean incompatibles entre sí.


Ley 5/2014 de Seguridad Privada

Artículo 62 Sanciones al personal

2. Por la comisión de infracciones graves:
a) Multa de 1.001 a 6.000 euros
b) Suspensión temporal de la habilitación por un plazo de entre seis meses y un año.


Un saludo.
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Vie 26 Sep 2014, 10:22 pm

Obélix escribió:

Decir que el artículo del régimen sancionador que debe aplicarse en el caso que expone el forero no es el que citas, ya que ese habla de ejercer funciones de seguridad privada incompatibles entre sí (si uno está contratado como VS, no puede ejercer a la vez en la misma empresa de escolta privado, o de explosivos, de Jefe de Seguridad...)

¡Hola Obélix!

Es correcto el artículo que dictas del RSP , pero no así en toda su interpretación .

Te diré que al menos en mi ciudad , la UPSP ha permitido contratar en la misma empresa de seguridad , a personas que trabajan media jornada y realizan funciones como vigilante de seguridad , y la otra media jornada contratados y ejerciendo como jefes de seguridad , con su tip correspondiente para ambos casos .

Se trata de empresas a nivel nacional , y es completamente legal y compatible , ( no así en el caso de vigilantes de explosivos , escoltas y detectives privados ) .

* Artículo 70 del Reglamento de Seguridad Privada :

2. Las funciones de escolta privado, vigilante de explosivos y detective privado son incompatibles entre sí y con las demás funciones de personal de seguridad privada, aun en los supuestos de habilitación múltiple. Tampoco podrá compatibilizar sus funciones el personal de seguridad privada, salvo los jefes de seguridad, con el ejercicio de cualquier otra actividad dentro de la empresa en que realicen sus servicios.

- Para sacarte de dudas , lee bien el siguiente enlace y sus conclusiones , que trata de un informe de la UCSP , sobre habilitaciones múltiples e incompatibilidades del personal de seguridad privada .

http://www.policia.es/org_central/seguridad_ciudadana/unidad_central_segur_pri/i_reservada/2014/2014_022.pdf

Saludos .

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Valkyria
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Sáb 27 Sep 2014, 10:17 am

Hola Taurus:

Los vigilantes no debemos hacer nada que no sean las funciones exclusivas de vigilar, custodiar... etc.

Nadie puede obligarte a ello. Si no quieres, no lo haces y punto.

Pasos a seguir:

1) Ponte a grabar como un poseso:

1a) Grabadora en mano (mejor el móvil) ve a donde tu jefe de seguridad y vuelve a exponerle el caso. Puedes volver a planteárselo diciéndole que te has enterado ahora de que tú estás cometiendo faltas haciendo labores que no te corresponden en el centro comercial tal. Que están tipificadas por la ley y que tienes miedo de que venga una inspección y se te caiga el pelo. Y que además tu deber es cumplir la ley. Todo bien clarito en la grabación, por tu parte.
Él te contestará diciéndote que lo hagas hombre, que qué más te da, que seguro que la inspección no se entera, que es tu trabajo, que tal o cuál... bla, bla, bla. eja que se explaye todo lo que quiera. Mejor.

1b) Grabadora en mano (escondida,claro, mejor el móvil), ve ante el jefe del centro comercial y cuéntale lo mismo. Todo, con pelo y señales. Le dices que a partir de ahora no vas a hacer tal y cual función (lo de cobrar a los clientes es buenísimo, vamos), con todo lujo de detalles para que quede grabado, y le dejas hablar. Te dirá que lo tienes que hacer, que si no va a pedir que te quiten de ahí y que bla, bla, blaaaaaaa.... Contra más te diga, mejor.


2) Cuando estés en tu servicio (centro comercial), limítate a vigilar y cuando venga alguien a pedirte que desatasques el cajero o te pongas a cobrar a los clientes, diles que no lo vas a hacer porque no quieres trasgredir la ley, ni quieres que te sancionen. Que tu trabajo es vigilar. Mejor que cuando le veas venir, te pongas a grabar el sonido con el móvil, así también quedará constancia de que te están obligando, amenazando...etc y que tú te estás negando.


A partir de ahora ejerce sólo tu trabajo. Niégate a lo que no sean tus funciones y... a esperar que te cambien de servicio o te despidan. Cuando lo hagan, denuncia despido improcedente, tienes las grabaciones que demuestran por qué has sido despedido.

Tendrían que readmitirte porque ganarías el juicio fijo.


O esto, o sigue haciendo esas labores, que el día en que te pillen, la empresa no se va a ojar el culo por ti. Dirán que lo hacías tú porque querías. No hay ningún papel firmado, ni nada que te obligue a realizar esas funciones. O el día que pase algo mientras tú cobras a la gente, a ver dónde dices que estabas en ese momento, que ninguno de tus jefes va a decir que te obligaban a hacer chapucillas y ñapas en tu horario de trabajo.



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Musashi
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Sáb 27 Sep 2014, 12:20 pm

Bully escribió:
...la UPSP ha permitido contratar en la misma empresa de seguridad , a personas que trabajan media jornada y realizan funciones como vigilante de seguridad , y la otra media jornada contratados y ejerciendo como jefes de seguridad , con su tip correspondiente para ambos casos .

Se trata de empresas a nivel nacional , y es completamente legal y compatible , ( no así en el caso de vigilantes de explosivos , escoltas y detectives privados ) .

ESto hay que matizarlo, en primer lugar "jefe de seguridad" no sería incompatible con otras funciones, vigilante si, pero la cuestión es qué entendemos por "la entidad o empresa donde presten sus servicios" si entendemos que es la empresa de seguridad o la empresa cliente.
Entiendo que es la empresa cliente y que por tanto tu puedes ejercer de vigilante de seguridad en un servicio por la mañana y de jefe de seguridad en tu empresa de seguridad por la tarde (los jefes de seguridad solo trabajan en empresas de seguridad) sin problemas de incompatibilidad  (aunque me resulta una combinación muy, muy extraña)
Lo que no puedes hacer es trabajar en una fábrica de vigilante por la mañana y por la tarde de carretillero en la misma fábrica.

Citación :
Artículo 70 Incompatibilidades

1. Los vigilantes, dentro de la entidad o empresa donde presten sus servicios, se dedicarán exclusivamente a la función de seguridad propia de su cargo, no pudiendo simultanear la misma con otras misiones (artículo 12.2 de la LSP).

No se considerará excluida de la función de seguridad, propia de los vigilantes, la realización de actividades complementarias, directamente relacionadas con aquélla e imprescindibles para su efectividad.

2. Las funciones de escolta privado, vigilante de explosivos y detective privado son incompatibles entre sí y con las demás funciones de personal de seguridad privada, aun en los supuestos de habilitación múltiple. Tampoco podrá compatibilizar sus funciones el personal de seguridad privada, salvo los jefes de seguridad, con el ejercicio de cualquier otra actividad dentro de la empresa en que realicen sus servicios.

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Aqualung
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Sáb 27 Sep 2014, 7:36 pm

Valkyria escribió:
Los vigilantes no debemos hacer nada que no sean las funciones exclusivas de vigilar, custodiar... etc.

Nadie puede obligarte a ello. Si no quieres, no lo haces y punto.

A día de hoy, con la nueva LSP en vigor, lo que dices es cierto pero con matices.

La nueva LSP ha introducido un término denominado "actividades compatibles" las cuales, citando literalmente, serían servicios y funciones podrán prestarse o realizarse por empresas y personal de seguridad privada, siempre con carácter complementario o accesorio de las funciones de seguridad privada que se realicen y sin que en ningún caso constituyan el objeto principal del servicio que se preste.

A falta de que el próximo RSP aclare y acote más estos conceptos (aunque me temo que se quedarán intencionadamente confusos), la LSP deja bastante margen a la interpretación enumerando como actividades compatibles las siguientes:
Citación :
a) Las de información o de control en los accesos a instalaciones, comprendiendo el cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de puertas, la ayuda en el acceso de personas o vehículos, el cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio, así como la ejecución de tareas auxiliares o subordinadas de ayuda o socorro, todas ellas realizadas en las puertas o en el interior de inmuebles, locales públicos, aparcamientos, garajes, autopistas, incluyendo sus zonas de peajes, áreas de servicio, mantenimiento y descanso, por porteros, conserjes y demás personal auxiliar análogo.

b) Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de comprobación de entradas, documentos o carnés, en cualquier clase de edificios o inmuebles, y de cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio.

c) El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de instalaciones en cumplimiento de la normativa interna de los mismos.

d) Las de comprobación y control del estado y funcionamiento de calderas, bienes e instalaciones en general, en cualquier clase de inmuebles, para garantizar su conservación y funcionamiento.

En concreto la última de ellas es un enorme caballo de Troya que abre un inmenso cajón de sastre en el que cabe virtualmente casi todo.

A mi modo de interpretar, la clave sería que la actividad compatible sería la "comprobación y control del estado y funcionamiento" no la reparación de los mismos. Dicho de otro modo, es lógico que si yo sé que una barrera que da acceso al parking donde presto servicio ha dejado de funcionar o si una cámara de congelados se ha apagado, es parte de mis funciones comunicar dicha incidencia para que se solucione lo antes posible. Lo que es lógico ni legal es que te cojas la llave inglesa y el destornillador y te pongas a repararla (incluso aunque sepas como hacerlo).

Si la función que tanto cliente como empresa han decidido que una de tus funciones es el control de accesos en dicha barrera tampoco habría ningún problema legal a mi modo de ver. Me parece tirar el dinero que cuesta un VS pero cada empresa tira su dinero en lo que le apetece.

Sin embargo si esto es así, entonces debería estar contemplado en tus órdenes de puesto, ya que si por acudir a dicha barrera dejas de hacer alguna de las cosas que sí que te corresponden, el que se comerá el marrón serás tú.

Las palabras se las lleva el viento y nuestras queridas empresas son capaces de casi cualquier cosa a la hora de tener al cliente contento. Lo cual resulta chocante cuando, como tú mismo has explicado, el hecho de que tú te encargues de dicha barrera viene del hecho de que el cliente ha decidido prescindir del trabajador que antes se encontraba en ella.

Si las empresas de seguridad se tomasen realmente en serio la seguridad explicándolele a sus clientes lo que se puede y no se puede hacer, otro gallo nos cantaría a todos.

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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Sáb 27 Sep 2014, 8:48 pm

El tema de la barrera puede moverse en un terreno confuso, pero lo que no tiene por donde cogerse es esto:
Taurus escribió:
...si falla el cajero tenemos que cobrarles nosotros...
Ahí no hay vuelta de hoja, un vigilante no puede cobrar, hacer de cobrador tiene un riesgo añadido a la absoluta vulneración de la ley de seguridad privada y es que no te cuadre la caja, algo que en la nómina del cajero se compensa con un plus llamado "quebranto de moneda". Tu ni cobras el quebranto de moneda ni puedes realizar semejante función, se mire como se mire.

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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Lun 29 Sep 2014, 9:56 pm

Bully escribió:
Obélix escribió:

Decir que el artículo del régimen sancionador que debe aplicarse en el caso que expone el forero no es el que citas, ya que ese habla de ejercer funciones de seguridad privada incompatibles entre sí (si uno está contratado como VS, no puede ejercer a la vez en la misma empresa de escolta privado, o de explosivos, de Jefe de Seguridad...)

¡Hola Obélix!

Es correcto el artículo que dictas del RSP , pero no así en toda su interpretación .

Te diré que al menos en mi ciudad , la UPSP ha permitido contratar en la misma empresa de seguridad , a personas que trabajan media jornada y realizan funciones como vigilante de seguridad , y la otra media jornada contratados y ejerciendo como jefes de seguridad , con su tip correspondiente para ambos casos .

Se trata de empresas a nivel nacional , y es completamente legal y compatible , ( no así en el caso de vigilantes de explosivos , escoltas y detectives privados ) .

* Artículo 70 del Reglamento de Seguridad Privada :

2. Las funciones de escolta privado, vigilante de explosivos y detective privado son incompatibles entre sí y con las demás funciones de personal de seguridad privada, aun en los supuestos de habilitación múltiple. Tampoco podrá compatibilizar sus funciones el personal de seguridad privada, salvo los jefes de seguridad, con el ejercicio de cualquier otra actividad dentro de la empresa en que realicen sus servicios.

- Para sacarte de dudas , lee bien el siguiente enlace y sus conclusiones , que trata de un informe de la UCSP , sobre habilitaciones múltiples e incompatibilidades del personal de seguridad privada .

http://www.policia.es/org_central/seguridad_ciudadana/unidad_central_segur_pri/i_reservada/2014/2014_022.pdf

Saludos .

El jefe de seguridad puede a la vez ser el director de RRHH/gerente/director general/jefe de servicios/presidente de la compañía de seguridad y acabo de verlo en el informe que adjuntas). Supongo que así ha quedado la ley, porque no veo diferencia alguna en que un VS vigile un cuartel de las FFAA o una central nuclear y un VEx vigile un polvorín. Y esos informes los redacta quien los redacta, y de carácter informativo y NO vingulante... inspectores de carrera, que los hay buenos y los hay mediocres que lo interpretan a su manera.

Tienes razón con que la ley está redactada así y la interpretación es la que comentas, pero insisto en que no veo diferencia alguna entre VEx y VS en según qué servicios calientes.

Un saludo.
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Taurus
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Lun 02 Mar 2015, 5:42 pm

Buenas compañeros, ahora me han puesto a cubrir vacaciones en mi empresa, y a habido cambios en un servicio(c.comercial) en el que ahora a las 03:00 y 04:00 de la mañana hay que bajar al parking al cuarto de contadores y apuntar en un papel el gasto de agua de las tiendas llevandonos un tiempo de unos 10 minutos, dejando vulnerable el C comercial, he llamado a mi jefe de seguridad y le he explicado este tema y me ha dicho que si puedo hacerlo que la LSP lo permite ¿ es cierto?

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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Lun 02 Mar 2015, 9:22 pm

Dile que te lo de por escrito,¿haber que es lo que te dice?

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Taurus
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Tauro Mono

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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Lun 02 Mar 2015, 11:07 pm

Me lo dijo por telefono y esta grabado

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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Mar 03 Mar 2015, 12:05 am

Taurus escribió:
...he llamado a mi jefe de seguridad y le he explicado este tema y me ha dicho que si puedo hacerlo que la LSP lo permite ¿ es cierto?

No, es mentira, el control de consumos es un tema puramente comercial y no está incluido entre las actividades compatibles, el apartado "d" permite labores de control de mantenimiento, pero orientadas a evitar un mal funcionamiento, no para un mero control de gastos.

Citación :

2. Quedan también fuera del ámbito de aplicación de esta ley, a no ser que impliquen la asunción o realización de servicios o funciones de seguridad privada, y se regirán por las normas sectoriales que les sean de aplicación en cada caso, los siguientes servicios y funciones:

a) Las de información o de control en los accesos a instalaciones, comprendiendo el cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de puertas, la ayuda en el acceso de personas o vehículos, el cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio, así como la ejecución de tareas auxiliares o subordinadas de ayuda o socorro, todas ellas realizadas en las puertas o en el interior de inmuebles, locales públicos, aparcamientos, garajes, autopistas, incluyendo sus zonas de peajes, áreas de servicio, mantenimiento y descanso, por porteros, conserjes y demás personal auxiliar análogo.
b) Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de comprobación de entradas, documentos o carnés, en cualquier clase de edificios o inmuebles, y de cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio.
c) El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de instalaciones en cumplimiento de la normativa interna de los mismos.
d) Las de comprobación y control del estado y funcionamiento de calderas, bienes e instalaciones en general, en cualquier clase de inmuebles, para garantizar su conservación y funcionamiento.
Estos servicios y funciones podrán prestarse o realizarse por empresas y personal de seguridad privada, siempre con carácter complementario o accesorio de las funciones de seguridad privada que se realicen y sin que en ningún caso constituyan el objeto principal del servicio que se preste.

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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Mar 03 Mar 2015, 12:15 am

Taurus escribió:
a las 03:00 y 04:00 de la mañana hay que bajar al parking al cuarto de contadores y apuntar en un papel el gasto de agua de las tiendas llevandonos un tiempo de unos 10 minutos, dejando vulnerable el C comercial
En todo caso y por si las moscas. Si lo haces asegurate de apuntar por escrito en el parte de incidencias (con una copia siempre para tí) la hora a la que lo haces e incluso quién te dio la orden de que lo hicieses.

Si sucediese algo durante ese tiempo que estas fuera y no está en ningún sitio por escrito que esa es una tarea que te han ordenado, todos se lavaran las manos y al final resultará que nadie dio esa orden y tú lo hiciste porque te apetecía.

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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   Miér 08 Abr 2015, 12:30 pm

Saludos.
Pues visto -leído- lo visto, si la empresa no te quiere dar por escrito lo que lógicamente no puede darte, nada te impide dárselo tu. Enumera por escrito todas las tareas que te han ordenado realizar y entrégalo en tu empresa solicitando aclaración sobre las mismas. Acuérdate de poner la fecha de entrega y solicita que te firmen una copia. Si no la firman, al menos tendrás algo a lo que agarrarte en caso de que pasara algo.
Es una opinión.
Un saludo
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MensajeTema: Re: Haciendo el trabajo de otros.   

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Haciendo el trabajo de otros.

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