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 Días de libre elección (Permisos)

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emil
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MensajeTema: Días de libre elección (Permisos)   Mar 17 Jun 2014, 4:10 pm

Shocked Hola a todos me gustaria saber como funccionan los dias de libre eleccion. Por lo que ma ha dicho un compañero son las dias libres que te corresponde en un mes y administradas a tu libre eleccion y que ademas las puedes elegir en la franja temporal que tue quieres siempre y cuando avisas con un mes de antelación y el maximo de dias son 6 por mes. Me gustaria confirmarlo con mas compañeros del sector si es posible ya que por falta de vacaciones me gustaria disponer de algunas en agosto.  Gracias por anticipado

Saludos


Última edición por Vindi el Dom 06 Jul 2014, 8:23 pm, editado 3 veces (Razón : Acotar el título)
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tata
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MensajeTema: Re: Días de libre elección (Permisos)   Mar 17 Jun 2014, 5:48 pm

Hola,
Artículo 46( Licencias) de nuestro convenio colectivo Wink

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Vindi
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MensajeTema: Re: Días de libre elección (Permisos)   Mar 17 Jun 2014, 6:01 pm

emil escribió:
 Shocked Hola a todos me gustaria saber como funccionan los dias de libre eleccion...

¿Por qué te descojonas de risa? No pillo el chiste...

- Sobre tu consulta, es la primera vez que escucho algo semejante, no sabía que existía algo así, yo no puedo ayudarte.

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emil
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MensajeTema: Re: Días de libre elección (Permisos)   Mar 17 Jun 2014, 10:56 pm

Le di sin querer. jeje Pues segun un compañero mio lo ha hecho varias veces. Lo he mirado en el Convenio pero no hay nada. Yo tb lo veo raro, es como si dijeras a la empresa como administrar tus dias libres del mes en tu beneficio.
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Vindi
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Tauro Caballo

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MensajeTema: Re: Días de libre elección (Permisos)   Mar 17 Jun 2014, 11:12 pm

Cuando le des sin querer a algo, puedes modificar tus errores mediante el botón de "editar" que se encuentra en todos tus mensajes.

Evita los mensajes tipo chat /SMS
Tb = no significa absolutamente nada.

Por favor lee y respeta las normas del foro, son muy sencillas.

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Aries Caballo

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MensajeTema: Re: Días de libre elección (Permisos)   Miér 18 Jun 2014, 12:31 am

Eso de la "libre elección" no existe ni en el ET ni en nuestro convenio.

Lo más parecido a lo que estás preguntando son el permiso por asuntos propios y los permisos sin sueldo.

Sobre el permiso por asuntos propios:
Citación :
Artículo 46 Licencias.
...
j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:

   1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
   2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
...
...

Disposición adicional segunda Día de Asuntos Propios

A partir del 1 de enero de 2015, el día de asuntos propios tendrá la consideración de jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada ordinaria anual, no teniendo, por tanto, la condición de recuperable, estando sujeto a las siguientes condiciones:

   1. El derecho se cifra en un día al año, siendo indiferente el número de empresas para las que haya podido prestar servicios el trabajador durante ese año. A efectos del debido control, cuando se produzca una subrogación, la empresa saliente ha de informar a la entrante del ejercicio o no por parte del trabajador/a del uso o no del citado permiso.

   Para tener derecho a este permiso, el trabajador/a deberá tener un año de antigüedad, computando a tal efecto el tiempo de prestación de servicios en anteriores empresas desde las que fuera subrogado a aquella en la que se solicita el disfrute del permiso.
   2. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
   3. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. En el caso de coincidencia de solicitudes en un porcentaje superior al límite establecido, tendrán preferencia los trabajadores que lo hayan solicitado con antelación.

Y sobre los permisos sin sueldo:
Citación :
Artículo 50 Permisos sin sueldo

Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.

La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, y no podrán concederse a más del 5 % de la plantilla, de su delegación.

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emil
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MensajeTema: Re: Días de libre elección (Permisos)   Miér 18 Jun 2014, 3:44 pm

Supongo que estos permisos sin sueldo son a lo que se referia mi compañero pero lo volvere a preguntar y pedir mas info. Pero los maximos de dias (15) los puedes pedir solo en un mes? Y otra pregunta: ¿ De los 15 dias permitidas, los puedes pedir en varios meses, por ej: el mes de julio pides 3, en el mes siguiente pides 2, hasta llegar al maximo de 15 durante ese año? Gracias

SALUDOS
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MensajeTema: Re: Días de libre elección (Permisos)   

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