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 Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria

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g1971
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MensajeTema: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Sáb 01 Feb 2014, 9:27 am

Hola,
Estoy interesado en saber si ante un contrato de obra y servicio a la finalización del mismo (3 años), podría extinguirlo por voluntad propia y no aceptar la ampliación de 1 año más, hasta 4.
Ante ese caso, ¿recibiría prestación de desempleo?, ¿indemnización?.
Gracias a tod@s por vuestras respuestas.


Última edición por Aqualung el Sáb 01 Feb 2014, 5:27 pm, editado 2 veces (Razón : Modificar el título para aclarar el tema)
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Musashi
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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Sáb 01 Feb 2014, 12:24 pm

Si voluntariamente renuncias al empleo, sea en la modalidad que sea, no tienes derecho a paro ni a indemnización.


http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/contenidos/obraoserv.html

_________________
El cántabro Laro era temible por la naturaleza de sus miembros y por su corpulencia, aunque no dispusiera de dardos. Como es la fiera costumbre de esta gente, se enfrentaba a la batalla empuñando el hacha con la mano diestra. A pesar de que viera que los guerreros se dispersaban rechazados, una vez destruida la juventud de su gente, sin embargo él en solitario colmaba el campo con cadáveres.

Silio Itálico (Punicas 16,46-65)
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billutzu
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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Sáb 01 Feb 2014, 10:56 pm

La única excepción sería la siguiente :
Para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo y percibir las correspondientes indemnizaciones por despido improcedente deberá efectuarlo por alguna de las siguientes causas:
Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 del Estatuto de los trabajadores, y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Procedimiento

El trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social Las indemnizaciones serán las señaladas para el despido improcedente, 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.


http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_4.htm
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Asturiano
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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Dom 02 Feb 2014, 2:58 pm

Yo entiendo que indemnización si, y también al paro que hayas acumulado, aunque no podrías solicitar la prestación por desempleo al ser una baja voluntaria.
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Vindi
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Tauro Caballo

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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Dom 02 Feb 2014, 3:35 pm

No confundamos "indemnización con liquidación"  Rolling Eyes 

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Asturiano
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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Dom 02 Feb 2014, 5:00 pm

Si, es verdad jeje....se me fué la palabra.
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Aqualung
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Aries Caballo

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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Dom 02 Feb 2014, 10:25 pm

Asturiano escribió:
Yo entiendo que indemnización si, y también al paro que hayas acumulado
Como ya ha advertido Vindi, indemnización no es lo mismo que la liquidación (finiquito). La liquidación (vacaciones no disfrutadas, prorrateo de pagas extras, etc) nunca te la pueden quitar.

Pero si te vas de forma voluntario no puedes cobrar la prestación por desempleo. Tampoco es que la pierdas, simplemente se queda acumulada y podrás cobrarla más tarde cuando tengas derecho a ello.

Citación :
Esta prestación protege la situación de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de 10 y un máximo de un 70 por ciento respectivamente.

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billutzu
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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   Lun 03 Feb 2014, 1:39 pm

En efecto, las cotizaciones que se hayan acumulado por la contingencia de desempleo no se "pierden", sino que son susceptibles de generar derecho a la prestación por desempleo en un futuro
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MensajeTema: Re: Percibir indemnización y paro en caso de renuncia voluntaria   

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